Устраните предвзятость в процессе найма

Среднее время, затрачиваемое рекрутерами на просмотр резюме, составляет шесть секунд. https://heaad.ru/kak-rabotaem/ Как выделиться из потока соискателей за такой короткий период? Ваша одежда, фотографии, посты в социальных сетях и акцент могут стать причиной того, что вы не получите должность, даже имея необходимые навыки.

Рассмотрим тенденцию в HR, которая меняет правила.
Blind Hiring (слепой набор) — кадровая политика, направленная на снижение субъективности при приёме на работу. Идея состоит в том, чтобы способствовать привлечению талантов независимо от личных данных. При проведении предварительного оценивания из анкет заявителей блокируются такие сведения:- имя;- этническое происхождение;- пол;- образование;- возраст;- интересы, хобби.

Как сделать слепой найм? Простой способ — поручить работнику, который не участвует в подборе персонала, сделать указанную выше информацию о каждом претенденте анонимной.Создать шаблон, который включает опыт работы, компетенции, указанные в профиле.Приобрести и установить профессиональные сервисы.

Недостатки метода Не позволяет выделиться среди конкурентов. Потенциальный кандидат лишён возможности проявить индивидуальные качества. Пример, когда в организацию принимают писателя или дизайнера. Нарушает цели вариантов выбора. Намерение создать баланс мужчин и женщин может не получиться. Увеличивает этап проверки приложений. Требуется отдельный человек из команды и дополнительное время.

Заключение

Современные компании серьезно рассматривают способы устранения неосознанного предубеждения, чтобы содействовать разнообразию и созданию равных условий для всех кандидатов.