Аутсорсинг охраны труда – разумное решение для предприятий

Сам термин «аутсорсинг» мы начали использовать в своей речи относительно недавно, однако сегодня его можно услышать повсеместно.

Аутсорсингом называют процедуру передачи компанией тех или иных бизнес-процедур либо же производственных функций на обслуживание иной компании, которая специализируется на оказании услуг в этой сфере.

Аусорсинг охраны труда, предлагаемый Экспертным центром охраны труда и экологии: http://ecote.su/, нельзя назвать чем-то новым. Подобный аусорсинг предусматривает передачу квалифицированным сотрудникам функций, связанных с ведением документации и выполнением полного комплекса работ, направленных на охрану труда в компании. А всем ли работодателям известно о подобной услуге? Конечно же, нет. Но даже те, кто наслышан о аутсорсинге охраны труда, не всегда понимают его суть, считая такую услугу всего лишь ненужными затратами.

В Трудовом кодексе нашей страны сказано, что именно работодатель несёт ответственность за создание безопасных условий работы и охрану труда.

В то же время деятельность, связанная с аутсорсингом охраны труда, также является законной, ведь о ней речь ведётся в ещё одной статье Трудового кодекса. Так, работодатель, организовавший производство, численность которого не превышает пятидесяти человек, в случае отсутствия штатного сотрудника, занимающегося охраной труда, может принять одно из перечисленных ниже решений:

Самостоятельно выполнять все функции по охране труда;

Передать такие функции одному из своих сотрудников в качестве дополнения к его главным обязанностям.

Подписать соглашение со специализированной компанией, которая предлагает услуги в сфере охраны труда.

Рассчитывая расходы на содержание сотрудников отдела охраны труда, иной раз руководители компания понимают, что гораздо выгоднее и рациональнее будет привлечь сотрудников сторонней компании.

Как правило, специализированные фирмы оказывают услуги по охране труда в течение весьма продолжительного периода, принимая во внимание цели компании-заказчика.

Применение аутсорсинга в этой сфере позволяет не только уменьшить расходы на содержание целого штата работников, но также усовершенствовать саму систему охраны труда и здоровья сотрудников.

Если же компания будет игнорировать все те требования, которые озвучат привлечённые сотрудники, то аутсорсинг окажется малоэффективным.